Teambuilding

Beim Teambuilding geht es zunächst darum zu erkennen, welche Teamdynamiken innerhalb eines Teams wirken. Wenn Gruppen von Menschen zusammen arbeiten ist es wichtig zu analysieren, welche Persönlichkeiten mit welchen Zielen, Vorgaben und Ressourcen etc. miteinander zu tun haben. Das heißt, je nach Konstellation der Teamaufgabe und der Zusammensetzung des Personenkreises kann die Qualität der Zusammenarbeit und der Arbeitsergebnisse sehr unterschiedlich sein.

Folgende Fragen sind u.a. zur Klärung hilfreich:

 

• Sind die Ziele des Teams klar definiert, realistisch umsetzbar und wie werden sie von den Teammitgliedern getragen?

• Ist die Strategie und die Sinnhaftigkeit der Prozesse für die Teammitglieder erkennbar?

• Wie ist das Hierarchiegefüge innerhalb des Teams?

• Wer hat welche Aufgaben und sind die Schnittmengen definiert?

• Wer hat welche Rolle und werden die Rollen akzeptiert ?

• Welche Stärken und Schwächen haben die einzelnen Teammitglieder?

• Welche Kommunikationswege nutzt das Team?

• Wie geht das Team mit Konflikten und möglichen Konkurrenzen untereinander um?
   

Hier setzt das Teambuilding an. Es beschreibt die Prozesse, die ein Team durchläuft und wie die einzelnen Abläufe und Strukturen innerhalb der Gruppe angepasst und optimiert werden können. Wenn die fachlichen, zeitlichen und persönlichen Ressourcen der einzelnen Teammitglieder optimal mit denen des gesamten Teams zusammenpassen, wird das Team durch die sich entfaltende Gruppenintelligenz erfolgreich die eigenen Ziele erreichen.

Ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang miteinander sowie die Fähigkeit klar zu kommunizieren und Konflikten offen zu begegnen, sind wichtige Eigenschaften von erfolgreichen Teams. Dabei helfen unterschiedliche Methoden, Maßnahmen und Aktivitäten, die das Team in ihrem Veränderungsprozess unterstützen.